বর্তমান প্রতিযোগিতামূলক চাকরির বাজারে কেবল প্রাতিষ্ঠানিক যোগ্যতাই যথেষ্ট নয়। শত শত প্রার্থীর ভিড়ে নিয়োগকর্তাদের নজর কাড়তে নিজের আলাদা পরিচিতি বা পার্সোনাল ব্র্যান্ডিং অত্যন্ত জরুরি। পার্সোনাল ব্র্যান্ডিং হলো এমন একটি প্রক্রিয়া যার মাধ্যমে একজন পেশাজীবী তার দক্ষতা, বিশ্বাস এবং কাজের ধরণকে অন্যের কাছে বিশ্বস্তভাবে তুলে ধরেন।

বিভিন্ন জরিপ অনুযায়ী, প্রায় ৮৫ শতাংশ নিয়োগকর্তা প্রার্থীর শক্তিশালী অনলাইন উপস্থিতি এবং ব্র্যান্ডিং দেখে তাকে অগ্রাধিকার দেন। অনেক সময় প্রার্থীর সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমের প্রোফাইল দেখেও সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়। তথ্য বলছে, দুর্বল অনলাইন উপস্থিতির কারণে অনেক যোগ্য প্রার্থীও বাতিল হয়ে যান। তাই বর্তমান যুগে সিভি বা জীবনবৃত্তান্তের মতোই অনলাইন প্রোফাইল গুরুত্বপূর্ণ হয়ে উঠেছে।

পার্সোনাল ব্র্যান্ডিং মানে কেবল সোশ্যাল মিডিয়ায় ছবি পোস্ট করা নয়, বরং নিয়মিত পেশাদার বিষয়ে লেখালেখি করা বা নিজের দক্ষতা অন্যের মাঝে ছড়িয়ে দেওয়া। যারা নিজেদের ব্র্যান্ডিং সফলভাবে করতে পারেন, তাদের আয়ের সুযোগ সাধারণের চেয়ে অনেক বেশি থাকে। নিজের ব্র্যান্ড তৈরির প্রথম ধাপ হলো নিজের বিশেষ দক্ষতাকে খুঁজে বের করা এবং সে বিষয়ে নিয়মিত ও মানসম্মত কন্টেন্ট শেয়ার করা।