দেশের সার্বিক উন্নয়ন এবং সুশাসন প্রতিষ্ঠার লক্ষ্যে সরকারি কর্মকর্তাদের কর্মজীবনের একটি নির্দিষ্ট সীমা নির্ধারণের প্রয়োজনীয়তার উপর জোর দিয়েছেন প্রধান উপদেষ্টা। তিনি মনে করেন, সরকারি চাকরিতে কোনো ব্যক্তির একটানা পাঁচ বছরের বেশি দায়িত্ব পালন করা উচিত নয়। এই সময়ের পর পদোন্নতির মাধ্যমে নতুন কর্মকর্তাদের সুযোগ করে দেওয়া এবং পুরনোদের নতুন দায়িত্বে স্থানান্তরিত করার একটি কার্যকর ব্যবস্থা চালু করা প্রয়োজন।

প্রধান উপদেষ্টা তাঁর এই প্রস্তাবের সপক্ষে যুক্তি তুলে ধরে বলেন, পাঁচ বছর পর পর কর্মকর্তাদের পদোন্নতি বা নতুন দায়িত্ব প্রদানের ফলে সরকারি কর্মক্ষেত্রে নতুনত্বের সঞ্চার হবে। এতে নতুন প্রজন্মের কর্মকর্তারা তাদের মেধা ও উদ্ভাবনী শক্তি দিয়ে দেশের উন্নয়নে আরও বেশি ভূমিকা রাখতে পারবেন। পাশাপাশি, দীর্ঘ সময় ধরে একই পদে থাকা কর্মকর্তাদের অভিজ্ঞতা ও দক্ষতাকেও নতুন ক্ষেত্রে কাজে লাগানো যেতে পারে। এতে একদিকে যেমন কর্মস্পৃহা বাড়বে, তেমনি অন্যদিকে সরকারি সেবার মানও উন্নত হবে বলে তিনি আশা প্রকাশ করেন।

এই প্রস্তাবনা বাস্তবায়িত হলে তা সরকারি দপ্তরে একঘেয়েমি দূর করতে এবং কর্মকর্তাদের মধ্যে পেশাগত প্রতিদ্বন্দ্বিতা ও দায়বদ্ধতা বাড়াতে সহায়ক হবে। এছাড়া, এটি স্বচ্ছতা ও জবাবদিহিতা নিশ্চিত করার ক্ষেত্রেও একটি গুরুত্বপূর্ণ পদক্ষেপ হিসেবে বিবেচিত হতে পারে। প্রধান উপদেষ্টার এই ভাবনা সরকারি প্রশাসন ব্যবস্থায় একটি ইতিবাচক পরিবর্তন আনতে পারে বলে সংশ্লিষ্ট মহলের ধারণা।