দীর্ঘদিনের জল্পনা-কল্পনা, টানাপোড়েন এবং প্রশাসনিক অনিশ্চয়তার অবসান ঘটিয়ে অবশেষে মালয়েশিয়ার শ্রমবাজারে বাংলাদেশি কর্মী নিয়োগের আনুষ্ঠানিক কার্যক্রমে নতুন গতি সঞ্চারিত হয়েছে। কর্মী পাঠানোর সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ ও সংবেদনশীল ধাপ—মালয়েশীয় নিয়োগকর্তাদের চাহিদাপত্র (ডিমান্ড লেটার) এবং আইনি ক্ষমতাপত্র (পাওয়ার অব অ্যাটর্নি) সরেজমিন যাচাই ও সত্যায়নের কাজ পুরোদমে এগিয়ে নিয়ে যাচ্ছে কুয়ালালামপুরে অবস্থিত বাংলাদেশ হাইকমিশন।
ইতিমধ্যে মালয়েশিয়া থেকে ৮ হাজার ৬০০ জনেরও বেশি বাংলাদেশি কর্মী নেওয়ার আগ্রহ প্রকাশ করে মোট ২৫৪টি প্রাতিষ্ঠানিক আবেদন জমা পড়েছে। এর মধ্যে সার্বিক মানদণ্ড পূরণ করায় ৪ হাজার ৫৭০ জন কর্মী নিয়োগসংক্রান্ত ১৩০টি আবেদন আনুষ্ঠানিকভাবে সত্যায়ন সম্পন্ন করেছে বাংলাদেশ দূতাবাস।
সংশ্লিষ্ট কূটনৈতিক সূত্রগুলো জানায়, গত ২২ সেপ্টেম্বর থেকে মালয়েশিয়ার স্থানীয় নিয়োগকারী প্রতিষ্ঠানগুলো বাংলাদেশ হাইকমিশনের ডিজিটাল ‘ই-অ্যাম্বাসি’ প্ল্যাটফর্মে অনলাইনে নিয়মিত আবেদন দাখিল করছে। অনলাইনে আবেদন জমা দেওয়ার পাশাপাশি নির্ধারিত বিধিমোতাবেক সব নথিপত্রের হার্ডকপি মালয়েশিয়ার পররাষ্ট্র মন্ত্রণালয়ের আনুষ্ঠানিক সত্যায়নসহ সরাসরি কুয়ালালামপুরের দূতাবাসে জমা দিতে হচ্ছে।
অনলাইন ও হার্ডকপি নথি পৌঁছানোর পর হাইকমিশনারের নীতিগত অনুমোদনের ভিত্তিতে দূতাবাসের শ্রম কল্যাণ উইংয়ের দায়িত্বপ্রাপ্ত কর্মকর্তারা সংশ্লিষ্ট মালয়েশীয় কোম্পানির কারখানা ও কর্মস্থল সরেজমিন পরিদর্শন করছেন। এই তদারকির সময় সংশ্লিষ্ট প্রতিষ্ঠানের অর্থনৈতিক ভিত, উৎপাদন অবকাঠামো, কাজের সুষ্ঠু পরিবেশ, কর্মীদের জন্য বরাদ্দকৃত আবাসনব্যবস্থা এবং অতীতের কর্মী ব্যবস্থাপনার ট্র্যাক রেকর্ড নিবিড়ভাবে খতিয়ে দেখা হচ্ছে। মাঠপর্যায়ের সমস্ত শর্ত সন্তোষজনক প্রমাণিত হলেই কেবল হাইকমিশনারের চূড়ান্ত স্বাক্ষরে অনলাইনে চাহিদাপত্র ও পাওয়ার অব অ্যাটর্নি সত্যায়িত করা হচ্ছে।
হাইকমিশন থেকে সত্যায়ন সম্পন্ন হওয়ামাত্রই স্বয়ংক্রিয়ভাবে সেই তথ্য ঢাকায় প্রবাসীকল্যাণ ও বৈদেশিক কর্মসংস্থান মন্ত্রণালয়ের সচিব, জনশক্তি কর্মসংস্থান ও প্রশিক্ষণ ব্যুরোর (বিএমইটি) মহাপরিচালক, মনোনীত বাংলাদেশি রিক্রুটিং এজেন্সি এবং মালয়েশিয়ার সংশ্লিষ্ট নিয়োগকর্তার কাছে তাৎক্ষণিকভাবে প্রেরণ করা হচ্ছে।
তবে আবেদন করলেই যে কোনো প্রতিষ্ঠান অনুমোদন পেয়ে যাচ্ছে—বিষয়টি এমন নয়। কাজের উপযুক্ত পরিবেশ ও শ্রমিকদের আবাসনব্যবস্থা মালয়েশিয়ার সরকারি নির্ধারিত নীতিমালার সঙ্গে সামঞ্জস্যপূর্ণ না হওয়ায় ইতিমধ্যে অন্তত দুটি প্রতিষ্ঠানের আবেদন সরাসরি বাতিল ও সত্যায়ন স্থগিত রেখেছে হাইকমিশন। সংশ্লিষ্ট কর্মকর্তাদের মতে, কোনো ধরনের অসঙ্গতি থাকলে ছাড় দেওয়ার সুযোগ নেই; তবে প্রতিষ্ঠানগুলো যদি কর্মীদের মানসম্মত আবাসন ও সার্বিক ব্যবস্থাপনা আন্তর্জাতিক মানদণ্ডে উন্নীত করতে পারে, তবে পুনরায় মূল্যায়নের সুযোগ থাকবে।
হাইকমিশন সূত্রে প্রাপ্ত পরিসংখ্যান থেকে জানা যায়, ই-অ্যাম্বাসি ব্যবস্থায় জমা পড়া ২৫৪টি আবেদনের বিপরীতে কর্মী চাহিদার সংখ্যা ৮ হাজার ৬০০-এর বেশি। এর মধ্যে ১৬১টি প্রতিষ্ঠান প্রয়োজনীয় সমস্ত নথিপত্রের হার্ডকপি হাইকমিশনে জমা দিয়েছে, যার বিপরীতে প্রস্তাবিত কর্মীর সংখ্যা ৬ হাজার ৪৭৫ জন। এই ১৬১টি প্রতিষ্ঠানের মধ্যে ১৩০টি আবেদনের বিপরীতে ৪ হাজার ৫৭০ জন কর্মীর চাহিদাপত্র ইতিমধ্যে অনুমোদন পেয়েছে। বিপরীতে মানদণ্ড পূরণ করতে না পারায় দুটি কোম্পানির ৪০ জন কর্মী নেওয়ার আবেদন বাতিল করা হয়েছে। সব মিলিয়ে কাগজপত্র জমা দেওয়া প্রতিষ্ঠানগুলোর মধ্যে ১৩২টি আবেদনের নিষ্পত্তি সম্পন্ন হয়েছে এবং অবশিষ্ট ২৮টি আবেদন বর্তমানে মাঠপর্যায়ে নিবিড় পর্যবেক্ষণ ও সরেজমিন মূল্যায়নের প্রক্রিয়ায় রয়েছে। এসব প্রতিষ্ঠানের সক্ষমতা যাচাই শেষ হলে দ্রুততম সময়ে সিদ্ধান্ত গ্রহণ করা হবে। নতুন আবেদন গ্রহণ এবং যাচাই-বাছাই একযোগে চলমান থাকায় পুরো প্রক্রিয়াটি এখন সক্রিয় রয়েছে।
এদিকে গত ৫ নভেম্বর বাংলাদেশি রিক্রুটিং এজেন্সির প্রতিনিধিদের সঙ্গে আয়োজিত এক বিশেষ মতবিনিময় সভায় প্রবাসীকল্যাণ ও বৈদেশিক কর্মসংস্থান মন্ত্রী জানিয়েছেন, সত্যায়ন প্রক্রিয়া আরও দ্রুততর ও নির্বিঘ্ন করতে প্রয়োজনে ঢাকা থেকে কুয়ালালামপুর দূতাবাসে অতিরিক্ত অস্থায়ী জনবল পাঠানো হবে। মন্ত্রীর এই আশ্বাসের ফলে রিক্রুটিং এজেন্সিগুলোর দীর্ঘদিনের শঙ্কা কিছুটা হলেও দূর হয়েছে।
এফডব্লিউসিএমএস (FWCMS) প্ল্যাটফর্মে তালিকাভুক্ত ২৫টি প্রিন্সিপাল বাংলাদেশি রিক্রুটিং এজেন্সির একজন স্বত্বাধিকারী নাম প্রকাশ না করার শর্তে জানান, এজেন্সির মাধ্যমে যেসব কর্মী দেশটিতে যাবেন, তাঁরা যেন সেখানে পৌঁছে সঠিক কাজ, নিয়মিত বেতন এবং নিরাপদ জীবন পান—এটাই সবার প্রধান চাওয়া। তিনি স্পষ্ট করেন, বিদেশে গিয়ে কাজ না পেয়ে মানবেতর দিন কাটানো, ঋণগ্রস্ত হয়ে নিঃস্ব অবস্থায় দেশে ফেরা কিংবা বৈধ কাগজ হারিয়ে কারাগারে যাওয়ার মতো অতীতের তিক্ত অভিজ্ঞতার পুনরাবৃত্তি আর কেউ দেখতে চায় না। অতীতে এ ধরনের অব্যবস্থাপনার কারণে আন্তর্জাতিক অঙ্গনে বাংলাদেশের সুনাম যেমন ক্ষুণ্ন হয়েছে, তেমনই মালয়েশিয়ার উৎপাদনশীল প্রতিষ্ঠানগুলোও কর্মী সংকটে ক্ষতিগ্রস্ত হয়েছে। তাই মন্ত্রণালয়ের কঠোর তদারকিকে স্বাগত জানিয়ে তিনি দ্রুততম সময়ে সরেজমিন পরিদর্শন শেষ করে ফাইল নিষ্পত্তির তাগিদ দেন, যাতে নিয়মের মধ্যে থেকেই দ্রুত কর্মী পাঠানো সম্ভব হয়।
ইতিহাস বিশ্লেষণে দেখা যায়, বিগত ২০১৭-১৮ মেয়াদে কর্মী পাঠানোর সময় বাংলাদেশ হাইকমিশন প্রতিটি নিয়োগকারী প্রতিষ্ঠান সরেজমিন পরিদর্শন করে চাহিদাপত্র অনুমোদন দিয়েছিল, যার ফলে সে সময় প্রবাসীরা কর্মসংস্থানের ক্ষেত্রে তুলনামূলক ভালো সুযোগ পেয়েছিলেন। কিন্তু পরবর্তীতে ২০২২-২৪ মেয়াদে মালয়েশিয়ার স্থানীয় কর্তৃপক্ষের মূল্যায়নের ওপর নির্ভর করায় বাংলাদেশ দূতাবাসের প্রত্যক্ষ তদারকির সুযোগ সীমিত হয়ে পড়ে এবং নানা জটিলতা তৈরি হয়। এবার পুনরায় প্রতিটি কারখানা সশরীরে পরিদর্শন করে সত্যায়নের ব্যবস্থা ফিরিয়ে আনায় কর্মীদের অধিকার ও কর্মস্থলের সুরক্ষা নিশ্চিতের সুযোগ তৈরি হয়েছে।
মালয়েশিয়ার শ্রমবাজারে বাংলাদেশের ভাবমূর্তি পুরোপুরি পুনরুদ্ধার করতে এবং নিরাপদ অভিবাসন বাস্তবায়নে কঠোর বাছাইয়ের পাশাপাশি দ্রুততম সময়ে সেবা নিশ্চিত করাই এখন প্রধান চ্যালেঞ্জ। মালয়েশীয় নিয়োগকর্তার সক্ষমতা, বাংলাদেশি এজেন্সির স্বচ্ছতা ও দূতাবাসের কর্মকর্তাদের আন্তরিক দায়িত্বশীলতার নিখুঁত সমন্বয় বজায় রাখতে পারলেই অতীতের দুর্নীতির বৃত্ত ভেঙে একটি নিরাপদ ও টেকসই বৈদেশিক কর্মসংস্থান ব্যবস্থা গড়ে তোলা সম্ভব হবে।
